新卒採用支援

採用する人材の明確化

社内の仕事の分析から、社内にどんな人材が必要か、可視化して、採用する人材を明確にします。

明確にすることで、該当する学生も応募しやすくなり、選考への動機付けを高めます。

そのことで、闇雲に採用するようなことがなくなります。自社にあった応募者に出会え、また、この明確化で入社後の活躍が望めます。

※適性検査の実績がある企業さまは分析も行います。

 


採用方法の変更

ハローワークだけ、採用ナビだけといった”待ち”の採用ではなく、”攻め”の採用に変えていきます。

これまで見向きもされなかった応募者層へのアプローチを含め、応募者の質と量を増やしていきます。

その中から応募者とコミュニケーションを増やして、お互いのことをよく理解して、採用に結びつけます。


選考・フォロー見直し

応募、説明会、選考の流れ、スパン、アクションが少なく、応募者の理解と人間関係ができておらず、採用に苦戦している企業を多く見受けます。

応募者の視点に立って、どのようにコンタクトを取り、どのようにフォローしていくか見直して、実行していきます。これには、「営業能力」が必要になります。

採用活動も営業と同じです。



料金

半年契約 月額20万円

(月2回訪問:1回3時間、別途資料作成、営業、メール・電話相談含む) 

※全てオーダーメイド